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与外企高层互动交流实录(摘要)

发布人:admin 来源:原创   更新时间::2007/6/8 11:11:18   共有3903人次浏览

67上午,第二期就业沙龙在学生就业活动中心如期举行。本次就业沙龙特邀美国世伟洛克公司全球副总裁Mike Neff先生、世伟洛克中国厂运营总经理Adam Ma先生、世伟洛克中国公司项目总监Dave Duffy先生、资深员工Dave Waltermire先生、以及世伟洛克常熟公司人力资源部经理胡运刚先生等。大部分学生用英语与外宾进行交流,他们的综合素质和表现、流利的英文表达等得到外宾的充分肯定,学生所提的问题也引起他们极大的兴趣。持续近两个小时的互动交流取得较好的效果。

 

以下是互动交流的实录(摘要):

 

1、问:总裁的大学生活怎样?是否擅长学习?

Mike Neff(公司全球副总裁):我本科学的是工业工程专业,硕士读的管理学,我的大学生活比较充实,因为我时刻提醒自己不要停止学习、不要停止研究、不要停止坚持。

 

2、问:贵公司需要什么样的人才,主要产品是什么?

Mike Neff:我们主要从事自动化工业,不断改进自动化工艺,公司使用自动化工艺生产出产品大量用于自动化,如高精密阀门的零部件,两者之间是一种相互促进的关系。公司始终把产品质量放在第一位,生产线如果用人工来控制错误难免,采用自动化可避免人为操作的误差。公司需要愿意学习的人、愿意长期在公司工作的人、愿意与公司一起成长和一起进步的人,只要他们具备这些素质、符合我们的要求,通过我们的考核、我们就喜欢。

 

3、问:公司的福利、待遇怎么样?

胡运刚(常熟公司人力资源经理):目前常熟公司的厂房已经装修好,人员正在安装调试机器,月底就可以生产出第一批产品,现已有11人加入我们的团队。公司始终以员工为中心,尊重员工,照顾好员工及其家属是我们的追求。至于我们的待遇,我想远远超过国家的有关规定,具体数目涉及公司的机密,也不方便讲。我认为在座的各位都有机会进入本公司,我们需要年轻、有朝气、有活力、愿意学习的人。

 

4、问:我们可进入哪些部门,可做哪些工作?

Adam Ma(中国厂运营总经理):进入我们公司是非常严格的,要经过逐层筛选面试,刚进来的员工都要从基层做起,在一线实践中去学习,然后经过公司的相关培训、根据个人的兴趣以及相关测试之后,公司对其工作能力和岗位进行评估,最后再根据公司需要进行定岗。

 

5、问:关于大学毕业生没有工作经验,请问贵公司怎么看?

Adam Ma:没有工作经验也有好处的,这好比是一张白纸,公司可以按照自己的理念和企业文化进行培训,打下基础。现在公司会花大量的人力、时间、财力投入到员工培训中,所以选择员工是十分谨慎的,要进行多方面的考核和测试,包括心理测试以及其他各种考核。

 

6、问:年轻人刚出校门,会提供什么样的培训计划?

Adam Ma:我们的培训计划是详细的、也很复杂。通过培训和实践,把年轻人培养到各个不同的岗位和部门,以发挥他们的才能。我们需要的员工不希望他是为了找到一份工作赚一点钱,而是希望他把它作为一个职业,与公司一起成长和发展,发展自己的职业生涯,不只是要一份工作。应聘者应聘我们公司,他们考虑的是一点点眼前利益,还是一生的职业生涯,这是最重要的,也是我们选人的要求之一。我们需要的员工要坚持不断地发展、明确目标。年轻人眼高手低现象是普遍的问题,但不克服就会成为应聘者尤其是大学毕业生致命的弱点,进入我们公司的员工需要考虑长期的职业发展。

 

胡运刚:公司已经招4位常熟本地人进入公司,其中一位就说:这次面试是最难的。也是最长时间的,非常严格。我们在考核面试时,不只是看专业、教育背景,更多的是看他是否适合我们这个组织。

 

7、问:对挑选员工的英文有什么要求?

Adam Ma:不同岗位、不同层次的人对英文的要求不一样,就美资企业所有岗位而言,英文必备的基本功即具有一定的表达能力和基础、能看懂英文资料、会简单的交流。我们培训都是从美国派人过来进行培训和指导的。我们鼓励员工持续不断地学习,包括对语言的学习,如果自己不想学的话,再好的条件都是没有用的。我自己大学毕业时还不会说英语,高考就考了3分,现在的英文交流已不再成为障碍了。

 

胡运刚:你们的英文基础都非常好,只要多练就会很快进入状态的。

Adam Ma 很多专业出色的人,英文基础并不好,没有英文也可发展。但如果作为国际化的人才,进入像我们这样的国际化的公司工作,没有良好的英文基础不可能在公司有大的发展,国际化的公司需要员工具备过硬的专业素质和良好的英文水平。现在认识到自己的不足和缺陷,赶紧弥补,三个月就行,英文水平就可以提高,不一定要完美,只要别人能听懂就行。

 

8、问:请Dave Waltermire谈谈他的故事?

Dave Waltermire(资深员工):48年前加入世伟洛克公司,我与公司一起成长、一起发展。从底层做起,不断提高,公司一直在培养我、发展我、成就我。公司对质量、品质的追求不能简单用一个“好”字来形容,而是达到一种追求卓越的境界。我在公司工作充满着很强的欲望、很强的激情,把公司的事情作为自己的事情,对公司的事情绝不推诿。我带着一种愿望、渴望、热情去工作的。

 

9、问:面试要注意哪些方面?面试中如何把自己的优势表现出来?

胡运刚:面试中存在着个性,面试前要做好功课,上网查阅相关资料,特别是你所要面试的单位和岗位的相关信息。首先,要先了解该公司的基本情况;其次要注意穿着打扮、朴素为好。曾经有一位应聘者,据他说家境很贫困,家中还有弟妹在上学,我无意中看见他穿着一双NIKE鞋,价格约900元。这让我怀疑他家是否真的像他所说的那样苦,也让面试官感到他是如此对待家庭的、心理没底;第三、要诚实,诚实很重要,公司非常看重,特别是像我们公司。以前有一位应聘者到我们公司,经过面试后,他的各方面都很优秀,但发现他在体检中有作弊现象,尽管有很多领导部门打招呼,但我们还是没有录取他;第四、英文水平也重要,如果你能用英文交流,必然增加了对自己获取成功的砝码。

面试是充分表现你自己的时候,要做功课,表现出真实、自然的你。真实的、有潜力的人我们是欢迎的。

 

Adam Ma:如果坚持一件事情,就不要放弃。我们公司非常注重真诚、忠实,再好的表现,不让我们相信你,只能对你说声“sorry

 

10、你们比较忙的,还抽出时间来和我们交流,而且是和很少部分学生不是大的报告会,你们来的目的是什么?

Mike Neff:因为我们知道常熟有你们这样一所学校,这是我们公司丰富的人力资源,而且今天,与各位年轻人在一起很高兴,证明我们的选择是没错的,很愿意与大学生交流。

 

Adam Ma:我们的确很忙,能找到合适的人才是第一忙的事情,再忙也要抽时间,我们一点不觉得是在浪费时间,哪怕选到一个想要的人,我们就很高兴了,非常满足。我们并不追求热闹、场面,那样没有意思,不强调大、多,我们选择最好的,欢迎你们加入我们公司。我们需要愿意和我们公司共同发展、共同进步的人。如果你早上起床,觉得“哎呀,又要上班了”,感觉上班是一种痛苦的话,每天八小时是一种煎熬的话,建议你换份工作。如果你早上起床,觉得“又要上班了,开心”,那这是我们公司所需要的,Dave Waltermire就是这样和我们公司共同走过了48年的。

 



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